第五章单元测试
- 一家新的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及完成这些职务所需要的技能、知识和态度，这是一个关于（ ）的实例。
- 根据一套确定的或绝对的标准评估员工绩效的方法很多。从不同角度（包括上级、同事、下属及客户，以及自己）获取组织成员工作行为表现的观察资料，然后对获得的资料进行分析评估，这种方法被称为（ ）。
- 人力资源管理包括8个重要的管理活动，这8项活动可以分为三个阶段进行，分别是“确定并挑选能胜任工作的员工”“帮助胜任工作的员工确保他们的技能和知识不会过时”以及“胜任工作的员工能长期保持高绩效”。以下选项中，属于“确定并挑选能胜任工作的员工”的是（ ）。
- 员工培训方法可以分为传统培训与基于技术的培训，以下选项中属于传统培训方法的有（ ）。
- 产量减少，质量下降，事故增多以及返货率、拒货率等上升，反映组织工作绩效正在下降，上述任何情况的出现表明工人的技能需要得到改善，同时也提醒，组织需要开展员工培训了。（ ）
- 面试时，我们给予求职者的不仅仅是一些正面信息，还需要让求职者了解到工作中那些不很吸引人的一面。例如，组织中的升职机会较少等。这样做可以增加员工入职后对工作的满意度，减少离职率。（ ）
A:评价中心
B:工作分析
C:人力资源信息库
D:工作说明书
答案:工作分析
A:关键事件法
B:书面描述法
C:量表评价法
D:360度评估法
A:招聘和规模紧缩
B:培训与发展
C:战略人力资源计划
D:甄选
A:体验练习
B:在职培训
C:工作轮换
D:在移动设备上学习
A:错 B:对
A:错 B:对
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