第六章单元测试
- 组织文化的定义包含以下几个方面，除了（ ）。
在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（ ）。
- 组织文化有其正向功能也有其负向功能。组织文化一旦固定下来，其产生的不利影响可能包括（ ）。
- 组织价值观的确定是组织文化塑造的首要任务，正确的组织价值观，包括以下要求（ ）。
- 组织文化的主要来源是组织的创始人。（ ）
- 了解组织文化的本质，可以从不同的视角进行，如组织处理与利益相关者的关系、组织的奖罚机制、组织的工作规范等视角，但我们从组织的权力结构视角不太可能了解组织的文化本质。（ ）
A:文化是可感知的
B:文化是由管理者界定的
C:文化是可描述的
D:文化是可分享的
答案:文化是由管理者界定的
A:这三种情况都有可能
B:雇用和欢迎多样化的员工组成
C:采用专制的领导方式
D:采用民主化的领导方式
A:组织多样化的障碍
B:组织变革的阻力
C:组织并购的障碍
D:不利于对组织成员的约束
A:要得到组织成员和社会的认可与接受
B:要始终保持不变
C:要体现组织的宗旨和发展战略与方向
D:要与组织文化各要素之间相互协调
A:错 B:对
A:对 B:错
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
