第十章测试1.录用决策依据的信息要准确可靠。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.录用决策要达到以下五个方面的要求（ ）：
A:资料分析的方法正确
B:要坚持能岗匹配
C:招聘的程序科学
D:主考官和其他考官的素质要高
E:录用决策依据的信息准确可靠
3.（ ）是主考官必备的第一要素：
A:能岗匹配 B:科学合理 C:高素质
D:公平公正 4.录用背景调查的主要方法包括（ ）：
A:电话调查 B:委托调查公司调查 C:档案查询 D:当面访问
E:从资信评估公司购买信息
5.对企业高管的录用决策通常有（ ）对应聘者进行多轮面试和讨论而确定：
A:人力资源部 B:主管 C:人力资源高级顾问和董事长
D:外部专家 6.录用决策的统计方法包括（ ）：
A:补偿模式 B:多切点模式 C:自由模式 D:跨栏模式
7.补偿模式是某些指标的高分可以替代另一些指标的低分，即使用（ ）：
A:串联指标 B:并联指标 C:综合指标
D:最低标准 8.背景调查只能调查其他人，不能向本人求证。（ ）
A:错 B:对 9.录用决策的程序包括（ ）
A:应聘岗位的岗位分析和职位说明书。
B:总结有关应聘者的信息。
C:分析录用决策的影响因素。
D:在相关层面上研究和讨论、决定录用名单。
E:选择录用决策的方法。
10.背景调查就是要打探求职者的不足。（ ）
A:对 B:错
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