第六章测试1.按照申请表是否作为选拔的依据，可以把申请表分为（ ）。
A:通用型
B:普通型
C:专用型
D:加权型
答案:BD
2.申请表的项目呈现顺序上，把那些区分度高的项目排在后面。（ ）
A:对 B:错 3.加权申请表适用于（ ）招聘和选拔情形。
A:培训成本高的职位
B:人员流动率高的职位
C:每位员工在职位上的人事记录全
D:从事类似职位工作的人数比较多
4.申请表的预测效度是长期不变的。（ ）
A:错 B:对 5.简历的功能包括（ ）。
A:应聘的媒介
B:毛遂自荐的媒介
C:人才交流的媒介
D:求职的媒介
6.在简历中，首先将个人优点列出，给人以很好的第一印象；然后列出自己与众不同的方面；最后再对以上两个方面进行强化。这种简历被称为（ ）。
A:文字型
B:职能顺序型
C:心理型
D:时间顺序型
7.筛选简历的技巧包括（ ）。
A:从组织风格的契合来筛选
B:边看边记录
C:看完后再下结论
D:从工作要求来筛选
8.当申请者在网上提交不同格式的简历时，企业可以利用计算机技术，在申请者提交简历后，计算机自动对简历进行筛选。（ ）
A:错 B:对 9.由既熟悉被评价者又与被评价者有密切关系的第三者，以书面形式向测评者介绍被测者的素质和特点的书面材料。被称为（ ）。
A:申请表
B:推荐信
C:档案
D:简历
10.所有被选拔录用的人才，必须经过（ ）查看这一环节，会发现并淘汰一些某方面不符合企业或工作需要的人员。
A:简历
B:档案
C:推荐信
D:申请表
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