招聘与人才测评答案2023

第四章测试

1.内部招聘的主要方法包括（ ）。
A:临时人员转正
B:岗位轮换
C:内部晋升
D:内部公开招聘

答案:ABCD
2.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
A:促进团结、消除矛盾
B:激励员工、鼓舞士气
C:招聘到高质量人才
D:培养员工的忠诚度
3.下列说法正确的是（ ）。
A:招聘方式无优劣可言，企业可以随意选择招聘方式
B:员工绩效、工作态度和招聘渠道没有关系
C:在任何情况下，校园招聘和报纸广泛招聘都是较差的招聘方法
D:任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式
4.企业在（ ）情况下，才会选用职业介绍机构。
A:企业试图招聘到现在正在工作的员工
B:企业需要招聘高级管理人员
C:过去企业难以吸引足够数量的申请者
D:企业需要的员工数量少
5.下列说法中，不属于内部招聘优势的是（ ）。
A:提高员工的忠诚度
B:招聘的风险低，成功率高
C:会出现“涟漪效应”
D:产生激励效果和榜样力量
6.当外部环境发生剧烈变化时，企业采取内部招聘的方式选拔人才。（ ）
A:对 B:错 7.

校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。（ ）

A:错 B:对 8.微招聘具有管理者很容易深入、几乎零成本、信息简洁明了、专业性强等优点。（ ）
A:对 B:错 9.当企业处于快速成长期的时候，企业可以通过内部招聘的方式来选拔人才。（ ）
A:错 B:对 10.网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是一种互动的、没有地域限制的、具备远程服务功能的全新的招聘方式。（ ）
A:对 B:错