招聘与人才测评答案2023

第九章测试

1.（ ）指的是由多名评价者根据岗位和组织的要求，通过多种方法以专门开发的模拟情境，对被评价者的个性动机和能力等多方面进行较为准确的评价，从而实现人与岗位匹配，提升绩效和才能开发目的的一种评价技术。
A:无领导小组讨论
B:评价中心
C:公文筐测验
D:角色扮演

答案:B
2.多种测评方法的运用，综合了各种测评方法的优点和缺点，发挥集合效应，这也是相互印证和相互检验的过程，为考核被评价者多方面的特点提供了多种角度。这反映了评价中心的（ ）特点。
A:综合性
B:可靠性
C:形象逼真性
D:动态性
3.在评价中心开发实施的步骤中第一步是（ ）。
A:选择评价方法
B:开发评价指标
C:确定评价目的
D:进行工作分析
4.将一定数量的被评价者，一般5~8个人集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者，评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容对被评价人进行评价。这种方法是（ ）。
A:角色扮演
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:演讲
5.无领导小组讨论适用于考察被评价者（ ）的素质。
A:在团队中的社会和人际方面的能力
B:个性特征
C:专业知识
D:解决问题时的分析思维能力，
6.人际互动性强是（ ）和其他方法相比较一个明显的特点。
A:演讲
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
7.下列哪个选项是无领导小组第1个阶段准备阶段不需要完成的任务（ ）。
A:测验材料和物品的准备
B:小组成员轮流发表自己的观点
C:选择考官
D:准备分组
8.在测验场地方面，尽可能真实的模拟办公环境，测验的场地应该具备空气清新，采光良好，环境安静、整洁等条件。这是（ ）方法对测验场地的要求。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:演讲
D:管理游戏
9.角色扮演法的优点有（ ）。
A:灵活性
B:具有高度参与性
C:行为表现的表面化
D:高模拟性
10.评价中心常用的方法主要有（ ）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:面试
D:角色扮演