人力资源管理实务答案2023

第二章测试

1.通过（ ），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。
A:员工培训
B:工作分析
C:绩效管理
D:人员招聘

答案:A
2.下列适合采用观察法进行工作分析的是（ ）。
A:人事经理
B:软件开发工程师
C:生产专员
D:总经理
3.如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（ ）等内容。
A:质量
B:数量
C:地点
D:时间
4.公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（ ）
A:错 B:对 5.工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（ ）
A:对 B:错