第七章测试1.
马斯洛的需要层次理论认为人在一个时间只被一种需要激励。
A:错 B:对
答案:A
2.
根据马斯洛的需要层次理论，即使当自我实现需要得到了满足，它仍会持续增长。
A:对 B:错 3.
根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。
A:错 B:对 4.
不公平的感觉产生在员工得到的比别人少，而不是他们得到比别人更多的时候。
A:错 B:对 5.
所得过高不公平现象发生在你的回报/投入比率低于比较对象的回报/投入比率时。
A:对 B:错 6.
麦克利兰的习得需要理论不包括下列哪些需要？
A:个人权力需求 B:社会权力需求 C:成就需要 D:归属需要 E:安全需要 7.
期望理论主要帮助我们预测个人的：
A:分配公平 B:奖励 C:工作满意度 D:努力 E:成就需要 8.
下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？
A:ERG理论 B:认知评价理论 C:期望理论 D:目标设定理论 E:公平理论 9.
下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？
A:员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 B:E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 C:增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。 D:期望理论是基于需求的激励理论。 E:期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 10.
在期望理论，效价是指
A:个人对获得奖赏的满意或不满意的预期 B:个人认为在一个特定的水平执行任务的概率 C:由一个人的回报/投入比与比较对象的此比率相比后的感受 D:一个人对一个已知目标投入的努力的程度 E:个人认为他或她的表现可能会导致特定结果的概率 11.
根据公平理论
A:只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比。 B:人们的比较对象总是在另一个组织的某人。 C:在现实生活中人们的比较对象从来不存在。 D:只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比。 E:所有陈述均不正确 12.
根据公平理论，公平包括：
A:互动公平 B:结果公平 C:程序公平 13.
目标设定要求下列所有条件，除了：
A:目标反馈。 B:目标的及时性。 C:有一定挑战性的目标。 D:目标承诺。 E:有关的目标。 14.
认知评价理论认为:
A:适用于特别单调。 B:外部奖励引入可能会降低动机的总体水平。 C:适用于特别有趣的工作。 D:目标适当。 E:内部激励因素独立于外部激励因素，两者互不影响。 15.
认知评价理论认为：
A:报酬不分内部和外部。 B:内部报酬包括绩效奖金。 C:为避免内部激励水平降低，应使个人的工资不随绩效的变化而变化。 D:要想使工资或其他外部奖励成为有效的激励物，它们必须与个体的绩效水平保持一致。 E:直接报酬包括保险和赠股。 16.
工作特征模型包括：
A:工作反馈 。 B:自主性。 C:技能多样性、任务完整性、任务重要性。
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