第八章单元测试
- 就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。（ ）
- 就业协议书一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，一式二份（ ）
- 就业协议书的内容页中包括部分有（ ）。
- 下列属于就业协议书的内容页中内容有（ ）
- 工资待遇部分不属于就业协议书的一部分。（ ）
- 就业协议书遗失了，由辅导员签字同意后，由学校招生就业处补发。（ ）
- 就业协议书遗失了，除特殊情况外，学校原则上是不再补发。（ ）
- 就业协议书遗失后学校的补发程序包括（ ）。
- 就业协议书遗失后学校的补发程序一般为先登报挂失，再由本人向所在系部提出书面申请，详细说明遗失原因以及过程，经辅导员审核并签署意见后，报招生就业处备案（ ）
- 由于遗失协议书造成的违约，由遗失者来承担相应责任。（ ）
- 单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议是有法律或协议上的依据，解除方是无须承担法律责任的。（ ）
- 1994年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式生效。（ ）
- 2008年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，其中明确规定今后确立劳动关系必须实行劳动合同制度，也从此将劳动合同制度法定化.（ ）
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（ ）
- 无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，这表示该类合同没有终止时间。（ ）
- 企业扣押劳动者的证件属于违反了劳动合同的哪个原则（ ）。
- “劳动合同双方当事人就合同的内容、条款在法律允许的范围内进行协商，达成合意后，合同才能成立和生效”属于劳动合同的哪一项原则。（ ）。
- 某企业与李某订立劳动合同时刻意隐瞒了工作的安全隐患，并以公司规定为由要求扣押李某身份证3个月，该行为违反了劳动合同的哪项原则（ ）。.
- 为了保证企业人员稳定，单位可以与劳动者在服务期条款中约定高额违约金。（ ）
- 某高等职业院校毕业生李某用伪造的专科毕业证书与A企业订立劳动合同，该行为违反了劳动合同的哪一项原则（ ）。
- 毕业生就业报到证分上下联，上联（有色联）存入毕业生的人事档案，是毕业生档案材料的组成部分。（ ）
- 劳动合同制度下，试用期最长不得超过12个月。（ ）
- 无固定期限劳动合同，它是指永远不会终止的劳动合同。（ ）
- 劳动合同的种类是以合同的期限来进行划分的，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
- 如果毕业生因为各方面原因要更换就业协议书，提交本人手写的书面申请即可。（ ）
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同
- 劳动合同应当在用工之日起一个月内订立，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起第2个月开始支付几倍工资？（ ）
- 签订的是“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同或者劳动合同期限不满几个月，是不允许约定试用期的？（ ）
- 《中华人民共和国劳动合同法》于什么时候正式生效？（ ）
- 户口迁移证是由学校哪个部门负责办理？（ ）
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
A:规定条款 B:毕业生同学自己的基本信息 C:用人单位的基本信息 D:封面
A:违约责任 B:规定条款 C:同学自己的基本信息 D:工作地点及工作岗位
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:招生就业处备案 B:登报挂失 C:辅导员审核并签署意见 D:提出书面申请，并详细说明原因
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:合法原则 B:公平原则 C:自愿平等原则 D:诚实守信原则
A:协商一致原则 B:公平原则 C:自愿平等原则 D:合法原则
A:合法原则 B:自愿平等原则 C:公平原则 D:诚实守信原则
A:对 B:错
A:诚实守信原则 B:自愿平等原则 C:公平原则 D:合法原则
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:无需 B:应当 C:可以 D:需要
A:2 B:5 C:4 D:3
A:1 B:3 C:2 D:4
A:2008年1月1日 B:2007年1月1日 C:2008年8月1日 D:2007年8月1日
A:大学生就业指导服务中心 B:保卫处 C:各系部 D:学生处
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