运筹帷幄：组织行为与领导力答案2023秋

项目四测试

1.从员工内心而言，当他觉得自己与岗位是匹配的，自己与组织是匹配的，就会慢慢去接受组织的文化。这就是我们所说的（ ）。
A:被塑造 B:被改变 C:被信赖 D:被信任
答案:A
2.（ ）是个人对所属目标的所属组织的目标和价值观的认同和信任，以及由此带来的积极情感体验，也就是员工对组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态。
A:组织承诺 B:组织系统 C:组织构架 D:组织文化 3.正确的归因方式应该是（ ）。
A:也有外部原因 B:是多种因素综合作用的结果 C:既有自身原因 4.运用好组织社会化，可以对培养员工的组织承诺有很大的积极作用 。（ ）
A:错 B:对 5.回顾性纹饰不是一种文体，指的是以总结回顾的形式与书面的形式，记录事件的发展历程的问题。（ ）
A:错 B:对 6.行为公开一旦公开，很多人到场，就会起到见证的作用。（ ）
A:错 B:对 7.如果员工的期望能够得到很好的满足，那么有利于组织承诺的长久。（ ）
A:错 B:对 8.我们往往把我们取得成绩的原因归为自身，而把不好的、有问题的部分，归因于外部。（ ）
A:错 B:对 9.辱之，也就是“被称赞的管理者”。（ ）
A:对 B:错 10.组织社会化机制是指员工由组织内的人员变成组织外的成员。（ ）
A:错 B:对