项目九测试1.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（ ）
A:效率功能 B:约束功能 C:凝聚功能 D:创新功能
答案:B
2.组织文化之所以对组织和经营管理起作用，主要不是靠权力、规章制度之类的“硬约束”，而主要靠其核心价值观对员工的熏陶、感染和引导。（ ）
A:对 B:错 3.组织文化有哪些层次结构（ ）。
A:深层文化 B:表层文化 C:中介文化 4.组织价值观是指组织评判事物和指导经营管理行为的基木信念和总体观点。（ ）
A:对 B:错 5.组织发展活动的基本价值观念主要有以下哪几个方面（ ）。
A:信任和支持 B:正视问题 C:尊重人 D:权力均等 E:参与 6.组织诊断的三个层次包括（ ）。
A:团体或部门 B:社会岗位 C:整个组织 D:个人职位 7.组织变革包括哪些方面（ ）。
A:改变组织结构 B:组织内人员的改变 C:改变员工承担的工作任务 D:管理目标的变革 8.克服组织变革阻力的措施主要有？（ ）
A:提供支持性措施 B:给予员工一定的压力 C:谈判 D:教育和沟通 9.学习型组织的文化特征包括？（ ）
A:成长 B:开放 C:冒险 D:保守 10.对领导者的素质进行评价的主要方法包括？（ ）
A:心理测评技术 B:评价中心方法 C:功能测评方法
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