国际人力资源管理答案2023

第十章测试

1.人力资源外包是由（ ）组成的一个基于契约关系的人力资源服务系统。
A:企业
B:外包资源
C:外包服务商
D:劳动力市场

答案:ABC
2.以下不适合于进行人力资源外包的是（ ）。
A:员工关系管理
B:外派人员管理
C:薪酬管理
D:人力资源信息系统
3.企业选择人力资源外包的动机可能是（ ）。
A:节约成本
B:减少经营风险
C:人力资源部门战略转型
D:内部缺少HR专家
4.企业进行人力资源外包的第一步是进行成本效益分析，权衡外包的必要性。（ ）
A:错 B:对 5.企业进行人力资源外包要遵循合适的原则，这里的合适是指（ ）。
A:外包决策与企业战略愿景和计划一致
B:明确哪些服务适合外包
C:企业规模与外包服务商匹配度
D:企业文化对外包服务的支持度
6.为了让企业成员认可外包，把人力资源外包实施阻力尽量减少，企业必须（ ）。
A:为人力资源外包提供支持
B:与外包企业保持持续的外包关系
C:与企业成员进行沟通
D:对人力资源外包进行持续管理
7.企业进行人力资源外包后要继续进行管理，这时的管理工作包括（ ）。
A:企业内部HR人员适应新角色，在现行组织中承担新责任
B:对外包服务商绩效进行控制和评估
C:打造适应外包业务的企业文化
D:对外包实施情况建立业务档案
8.一些企业没有选择把人力资源活动进行外包，考虑得最多的因素是（ ）。
A:资料安全性
B:认为外包价格偏高
C:觉得人力资源外包市场不成熟
D:认为外包服务质量缺乏保证
9.从战略角度讲，企业选择人力资源外包，可以避免资金过多地投入到（ ），从而改善所有业务的绩效。
A:非核心业务领域
B:主营业务领域
C:非战略领域
D:核心业务领域
10.当企业缩减规模的时候，减少无收入产生的部门的人工成本，变可变成本为固定成本是企业实施人力资源外包的战略考虑。（ ）
A:错 B:对