国际人力资源管理答案2023

第十一章测试

1.美国的人力资源管理模式始于梅奥的行为科学理论。（ ）
A:错 B:对
答案:A
2.美国企业裁人制度的主要特点是以（ ）为基础的员工优胜劣汰制度。
A:工作绩效和考评
B:社会教育
C:职位评价
D:职务分析
3.日本主妇型人力资源管理模式的主要特点有（ ）。
A:缺乏长期战略
B:对内管理精细
C:擅长作业现场管理
D:重视员工培训
4.家长制企业人力资源管理模式的缺点是不够灵活。（ ）
A:对 B:错 5.企业领导者个人兴衰与企业兴衰紧密关联，体现的是（ ）人力资源管理模式的特点。
A:家长制
B:丈夫型
C:主妇型
D:朋友型
6.更能够适应全球化与知识经济挑战的人力资源管理模式是（ ）。
A:丈夫型
B:主妇型
C:家长制
D:朋友型
7.科学管理思想主要体现在（ ）。
A:科学培训员工
B:提高组织管理者素质
C:科学选拔员工
D:科学确定劳动定额
8.日本长期稳定的雇佣政策在传统制造业领域具有较强的优势。（ ）
A:对 B:错 9.所谓年功序列制，是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件决定工资多寡和福利待遇与晋升的一种薪酬制度。（ ）
A:对 B:错 10.日本企业施行的终身雇佣制是源于日本式的东方文化传统而形成的。（ ）
A:对 B:错