国际人力资源管理答案2023秋

第一章测试

1.美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新加坡籍管理人员属于（ ）。
A:不一定
B:其他国员工
C:母国员工
D:东道国员工

答案:B
2.文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（ ）存在的差异。
A:行为模式
B:价值观
C:语言
D:行为规范

答案:ABD
3.一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（ ）。
A:一国范围内的人力资源管理政策与程序
B:适应不同国家、地区的人力资源管理政策和程序
C:具有国际视野的人力资源管理政策和程序
D:企业范围内的人力资源管理政策与程序

答案:BD
4.我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（ ）。
A:不了解海外市场
B:管理者及员工国际的激励与保持
C:跨文化冲突
D:缺乏国际化相关知识及经验

答案:ABCD
5.外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（ ）
A:错 B:对
答案:B
6.为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（ ）
A:错 B:对
答案:A
7.如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国家独立展开竞争的。（ ）
A:错 B:对
答案:B
8.在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（ ）
A:对 B:错
答案:B
9.一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（ ）
A:错 B:对
答案:B
10.管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争力。（ ）
A:错 B:对
答案:A