国际人力资源管理答案2023秋

第五章测试

1.下列关于国际人力资源全部从母公司派遣驻外人员缺乏现实条件的表述不正确的是（ ）。
A:受到人才数量的限制
B:受到鼓励模式的限制
C:受到母国法律法规等方面的约束
D:受到资金成本的限制

答案:C
2.企业在全球范围内的合理调配和使用人力资源能避免（ ）。
A:企业内部的近亲繁殖和高层管理者的思维狭隘
B:东道国人力资源与母公司的融合出现问题
C:招聘到过多了解母公司的意图和发展目标的员工
D:官僚机构的烦琐手续
3.国际动力这种影响跨国企业外派或第三国人员需求成功与否的关键因素，在不同任职条件下的表述正确的是（ ）。
A:工作越复杂、责任越重，则国际动力会越低
B:与当地公民交往需求越大，则国际动力会越低
C:文化差异越大，则国际动力会越高
D:任职时间越长，则国际动力会降低
4.国际人力资源选聘的特殊内容是（ ）。
A:全球经理人选聘
B:驻外人员选聘
C:招聘与甄选地域与渠道选择的宽或窄
D:驻外失败
5.国际人力资源选聘标准包括（ ）。
A:语言因素和甄选测试方法的运用
B:专业能力
C:跨国企业因素
D:跨文化适应能力
E:国家因素
F:家庭因素
6.下列关于跨国企业选聘高级管理人员的程序的表述，正确的是（ ）。
A:标准化测试的最大特点是应聘者的“智商”和“情商”都能集中表现出来，能够客观反映应聘者的综合能力，使企业避免在选择高级管理人才时“感情用事”
B:初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者的直观信息，同时，也使应聘人员对海外子公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望大致了解
C:标准化测试由公司外聘的心理学者主持进行，通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征
D:“仿真测验”是决定国际人力资源选聘成功与否的关键
7.跨国企业选聘一般人力资源的程序中，要想保住选聘工作的成功，需做到（ ）。
A:企业获得有关应聘者的相关材料后，应详细了解应聘者各方面的信息，并确定进一步评价的人选，继而根据评价结果来决定是否录用
B:明确公司希望任职者所承担的任务角色
C:企业首先要建立自己的人才库
D:企业通过多种发布招聘信息
8.公文筐测试可以根据母公司外派人员的不同目的，有针对性地更换公文筐中的任务，当外派人员是希望解决东道国公司发生的财务问题时，要应聘者完成的文件题目可以是财务方面的问题。（ ）
A:错 B:对 9.无领导小组讨论法需要测评组提高自身素质，增强时间的掌控能力和去伪存真的判断能力。（ ）
A:错 B:对 10.角色扮演法非常适合测试应聘者收集信息的能力，尤其适合测评应聘者从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息，并最后把握事实的能力。（ ）
A:错 B:对