国际人力资源管理答案2023秋

第七章测试

1.下列描述中属于外在薪酬的是（ ）。
A:受到企业认可与组织重视
B:短期奖励以及各种非货币形式的福利
C:学习和培训机会
D:工作的满意度

答案:B
2.政府、雇主、工会和雇员各自所应当扮演的角色，以及所应当承担的责任，指的是（ ）。
A:普适的薪酬机制
B:社会价值观
C:社会契约
D:社会责任
3.国际薪酬透明度增加的原因，包括（ ）。
A:公司报告规则的改变
B:全球媒体关注度的增加
C:跨国界工作人员数量的增加
D:互联网的影响
4.各国的福利管理存在较大差异，跨国公司在考虑福利时需要确定诸多问题，包括（ ）。
A:是否让驻外人员享受母国的福利计划
B:如何协调一国到另一国的养老金、医疗费及社会保险费等的转移
C:跨国公司提供休假和特殊假期福利、疗养福利以及在处理家庭成员死亡或生病等突发事件时的应急条款下的福利
D:是否应该有选择地让驻外人员在工作东道国享受福利计划并补足差额部分
5.国际薪酬的设计原则，包括（ ）。
A:竞争性原则
B:内部一致性原则
C:经济性原则
D:梯度设计原则
E:方便性
F:战略一致性原则
6.国际薪酬的影响因素，包括（ ）。
A:外派期限
B:实际购买力
C:外派方式
D:外派人员类型
E:国际因素
F:行业性质
7.外派人员回国后的薪酬制定，需要注意的问题是（ ）。
A:综合分析各个员工的性格特征和能力，选择合适的员工进行外派
B:进行深入市场调研，对派驻地的相关情况完整、准确地把握
C:树立员工的职业发展意识，让外派人员知晓外派的目的是要培育员工的国际工作经验，以便更好承担未来的国际工作任务
D:正确评估外派人员的工作能力及素质，并根据实际情况给予提升和加薪
8.使用东道国标准法制定外派人员薪酬时，当东道国的薪酬水平低于母国的薪酬水平时，会对员工外派意愿产生消极影响，因此该方法只有在从高工资国家外派到低工资国家时才更可行。（ ）
A:对 B:错 9.平衡表法将国家间的购买力均等化，使外派人员的收入与母国收入相联系，并且尽力平衡外派人员在母国和东道国之间的购买力。（ ）
A:错 B:对 10.更多的使用长期激励薪酬有助于使外派管理人员形成所有者的意识，使外派人员和分支机构风雨同舟，成为利益共同体，激发其工作积极性和主动性。（ ）
A:错 B:对