第十章测试
1.人力资源外包是由( )组成的一个基于契约关系的人力资源服务系统。
A:外包资源
B:外包服务商
C:劳动力市场
D:企业

答案:ABD
2.以下不适合于进行人力资源外包的是( )。
A:人力资源信息系统
B:薪酬管理
C:员工关系管理
D:外派人员管理
3.企业选择人力资源外包的动机可能是( )。
A:减少经营风险
B:内部缺少HR专家
C:人力资源部门战略转型
D:节约成本
4.企业进行人力资源外包的第一步是进行成本效益分析,权衡外包的必要性。( )
A:错 B:对 5.企业进行人力资源外包要遵循合适的原则,这里的合适是指( )。
A:明确哪些服务适合外包
B:企业规模与外包服务商匹配度
C:外包决策与企业战略愿景和计划一致
D:企业文化对外包服务的支持度
6.为了让企业成员认可外包,把人力资源外包实施阻力尽量减少,企业必须( )。
A:为人力资源外包提供支持
B:对人力资源外包进行持续管理
C:与企业成员进行沟通
D:与外包企业保持持续的外包关系
7.企业进行人力资源外包后要继续进行管理,这时的管理工作包括( )。
A:对外包实施情况建立业务档案
B:对外包服务商绩效进行控制和评估
C:企业内部HR人员适应新角色,在现行组织中承担新责任
D:打造适应外包业务的企业文化
8.一些企业没有选择把人力资源活动进行外包,考虑得最多的因素是( )。
A:认为外包服务质量缺乏保证
B:资料安全性
C:觉得人力资源外包市场不成熟
D:认为外包价格偏高
9.从战略角度讲,企业选择人力资源外包,可以避免资金过多地投入到( ),从而改善所有业务的绩效。
A:主营业务领域
B:非战略领域
C:非核心业务领域
D:核心业务领域
10.当企业缩减规模的时候,减少无收入产生的部门的人工成本,变可变成本为固定成本是企业实施人力资源外包的战略考虑。( )
A:对 B:错

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