国际人力资源管理答案2023秋

第三章测试

1.根据需要层次理论，只有满足了低一级的需要层次之后，才能进入下一层次的需要，这显然带有一定的机械主义色彩。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.ERG理论又称成长理论，是对马斯洛需要层次理论的继承、发展和系统化。（ ）
A:对 B:错 3.双因素理论认为，激励因素能最大程度调动员工积极性，但没有被满足时，员工也不会察觉。（ ）
A:错 B:对 4.乐于接受挑战，经常为自己树立过高的目标，对风险采取现实主义态度，有强烈自我表现欲的人往往是（ ）
A:具有强烈成就需要的人
B:权力需要较高的人
C:乐观豁达的人
D:归属感需要较高的人
5.根据期望理论，个体对于自身通过努力达成某种结果的可能性大小的判断称为（ ）
A:目标价值
B:期望值
C:效价
D:激励力量
6.根据公平理论，当个体进行横向比较后发现不公平时，他会采取一些措施以消除这种不公平感，这些措施可以表现为（ ）
A:换一个比较对象
B:降低努力程度
C:辞职
D:要求升职
7.强化是根据外界环境不断变化刺激源，从而达到某种行为（ ）的过程。
A:出现
B:发生
C:增强
D:减弱
8.职工年终分红属于（ ）
A:可变间隔强化
B:固定间隔强化
C:固定比率强化
D:连续强化
9.波特和劳勒认为，在内容激励和过程激励因素之外，从激励开始到工作绩效之间有以下几个关键因素应引起关注，即（ ）
A:工作条件
B:角色感知
C:素质
D:能力
10.根据强化理论激励员工时，要奖惩结合，以奖为主。（ ）
A:对 B:错