第八章测试1.绩效管理是员工改善工作及谋求发展的重要途径，员工通过绩效管理可以实现的要求包括：（ ）
A:明确自身工作目标、职责和要求
B:使自己的工作需求获得组织理解和支持
C:使自己的工作成绩获得组织认可
D:了解自身与组织对自己的期望之间的差距并调整工作方式
答案:ABCD
2.以下属于企业绩效管理步骤的有：（ ）
A:绩效计划制订
B:绩效考核
C:绩效反馈
D:绩效沟通与信息收集
3.当用以衡量海外子公司工作业绩的数据与母公司数据或其他国际经营数据具有可比性时，绩效评估结果才是客观的。（ ）
A:对 B:错 4.现代化的便捷交通和发达的网络，使母公司可以实时接触到驻外人员的工作情况，绩效管理控制力不会受到影响。（ ）
A:错 B:对 5.影响外派人员绩效管理的因素有：（ ）
A:员工来源
B:驻外任务角色
C:公司总部支持
D:跨国公司规模
6.绩效评估通常以年度为周期，但外派的工作因为性质不同工作时间长短不定，因此需要依据具体情况而定。（ ）
A:错 B:对 7.以平衡计分卡技术确定分公司总经理的学习和创新绩效目标时，常见的指标不包括（ ）。
A:信息系统
B:员工素质
C:员工出勤率
D:员工培训时间
8.关键绩效指标必须满足的原则包括：（ ）
A:指标是具体的
B:指标是可衡量的
C:指标是长期的
D:指标是可实现的
9.以360度绩效考评法对外派人员绩效进行评估时，可能成为外派人员绩效评估参与者的有：（ ）
A:外派人员本人
B:同事
C:东道国直接管理者
D:母公司管理者
10.外派人员绩效改进计划应符合的要求有：（ ）
A:计划有时间进度性
B:计划内容充实
C:计划要获得外派人员本人认同
D:计划要获得主管人员认同
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