第二章单元测试
- 康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（ ）
- 人力资源需求预测的内容包含（ ）
- 人力资源预测的主观判断法主要包括（ ）
- 人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（ ）
- 注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。（ ）
- 人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（ ）
- 德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。（ ）
- 多元化发展战略是通过发展多项产业来扩大市场占有率的战略。（ ）
- 战略就是做取舍。（ ）
- 德尔菲法中专家之间必须背靠背匿名、互相独立。（ ）
A:发展式战略
B:吸引战略
C:参与战略
D:投资战略
答案:吸引战略
###参与战略
###投资战略
A:人力资源需求的结构
B:人力资源需求的数量
C:人力资源需求的质量
D:人力资源需求的地点
答案:人力资源需求的结构
###人力资源需求的数量
###人力资源需求的质量
A:经验推断法
B:定量分析法
C:德尔菲法
D:名义团体法
答案:经验推断法
###德尔菲法
###名义团体法
A:企业效率的变化
B:企业的目标和战略
C:工作岗位结构的变化
D:职位分析
答案:企业效率的变化
###企业的目标和战略
###工作岗位结构的变化
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
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