第三章单元测试
- 职位分析是组织人力资源管理的基础。（ ）
- 职位分析能为招聘提供有关职位的（ ）等方面的信息。
- 组织在（ ）情况下，需要进行职位分析。
- 实施问卷调查法时，最好直接选用当下流行的问卷作为调查工具。（ ）
- 加强调查过程中的沟通与管理，是应对问卷调查法“可控性差”的对策。（ ）
- 正式实施访谈之前应该先写好访谈提纲，即将所有要了解的问题按照一定的顺序罗列出来。（ ）
- （ ）是实施资料分析法中可参考的资料。
- 职位分析小组可以由（ ）构成。
- ( )属于职位分析流程中准备阶段的工作。
- 职位描述的内容就是职位分析的内容。（ ）
A:错 B:对
答案:对
A:任职资格
B:工作时间
C:工作环境
D:工作内容
A:改变了工作流程
B:招聘了新员工
C:改变了组织结构
D:引进新技术
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:业务流程图
B:组织所在行业的资料
C:组织结构图
D:原有职位说明书
A:组织外的职位分析专家
B:待分析职位的直接上级
C:组织内的HR
D:待分析职位的任职者
A:利用访谈法收集信息
B:沟通
C:制定职位分析总体方案
D:确定职位分析方法与工具
A:对 B:错
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