第七章单元测试
- 同一企业中占相同岗位的人所获薪酬间的比较涉及了薪酬公平性的哪一层次。（ ）
- 有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是（ ）
- 个人奖励制度中，按产出多少进行奖励的方式是（ ）
- （ ）是可变薪酬制度的核心。
- 对于制造型企业来说，（ ）不宜过大，因为大部分员工都集中在基层，过大会影响企业薪酬成本。
- 外在报酬则是组织或由他人所给予的各种类型的报酬，包括（ ）。
- 相邻职级重叠程度与工资结构线的（ ）有关。
- 企业层面的奖励制度多采用（ ）等激励形式。
- 福利制度设计应考虑的外在因素有（ ）
- 当人们产生不公平感时，总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有：（ ）
A:团体公平性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:个人公平性
答案:个人公平性
A:宽带薪酬
B:薪点工资制
C:谈判工资制
D:能力薪酬
A:计时制
B:计件制
C:佣金制
D:分级制
A:工资结构
B:体系设计
C:计算公式
D:个人奖励制度
A:基本工资
B:福利
C:薪幅
D:级差
A:间接薪酬
B:非财务性报酬
C:直接薪酬
D:财务性报酬
A:工资水平
B:斜率
C:工资浮动范围
D:工资等级
A:利润分享
B:股权激励
C:收益分享
D:业绩股票
A:劳动力市场的标准
B:工会咨询
C:企业竞争策略
D:政府法规
A:改变自己的投入或产出
B:改变对自我或他人的认知
C:离开工作场所
D:选择另一个不同的参照对象
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
