第五章单元测试
- “苛希纳定律”阐明了一个道理：人多必闲，机构臃肿，相互扯皮，效率低下。（ ）
- 工作分析决是一次对个人的分析，也是一次对人员任免、调整工资的分析。（ ）
- 职位说明书应包括（ ）两部分。
- 以人力资源规划的独立性为标准，可以划分为（ ）
- 运用主观判断法对人力资源需求进行预测的优点是（ ）
- 人力资源的供给包括（ ）两个来源
- （ ）里记录了员工的教育背景、具备的技能、接受过的培训、个人工作意向等信息。
- 当预测的供给小于需求时，同样可以从供给和需求两个角度来平衡供需。（ ）
- 当供给大于需求时，企业可以（ ）
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
A:职位描述 B:员工性格特点说明 C:职位要求 D:工作制度 E:职位设备需求
A:部门人力资源规划 B:附属性的人力资源规划 C:独立性的人力资源规划 D:企业人力资源规划 E:长期人力资源规划
A:适用于那些规模较小或者经营环境稳定的企业 B:预测结果十分准确 C:适用于进行短期的预测 D:适用于人员流动不大的企业 E:管理人员必须具有丰富的经验
A:长期供给和短期供给 B:政府供给和市场供给 C:内部供给和外部供给 D:主动供给和被动供给
A:技能清单 B:人力资源水池 C:人员替换 D:面试记录表
A:对 B:错
A:缩短员工的工作时间 B:鼓励员工提前退休 C:扩大经营规模 D:冻结招聘 E:永久性的裁员
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
