第八章单元测试
- 下列属于绩效的特点的是（ ）
- 影响打字员绩效的因素有知识、能力、环境、激励等，这说明绩效具有（ ）。
- （ ）指绩效周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期如何改进绩效的过程。
- 绩效管理就是绩效考核。（ ）
- 明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，解决的是“谁来考评，考评谁”的问题，这个步骤发生在绩效管理的（ ）。
- 下列绩效目标符合SMART原则的是（ ）。
- KPI方法的核心和实质就是指标的层层分解。（ ）
- OKR绩效管理方式的好处有（ ）
- 明确清楚地告诉他到底做了什么，利用实际的例子，不是简单概括，这种行为属于Best法则中的（ ）
- 有效的绩效面谈可以（ ）
A:多因性 B:变动性 C:多维性 D:持续性
答案:多因性###变动性###多维性
A:持续性 B:变动性 C:多维性 D:多因性
A:绩效考核 B:绩效反馈 C:绩效追踪 D:绩效计划
A:对 B:错
A:考评阶段 B:实施阶段 C:总结阶段 D:准备阶段
A:截止到12月末，各公司完成销售计划的95% B:完成产品用户调研报告 C:安排公司营销管理人员封闭培训一周，以便提高其业务素质 D:完成部门总结
A:对 B:错
A:可以快速纠正问题 B:使目标保持一致 C:能提高参与度和团队合作 D:能够提供近乎实时的数据、详细的洞察力和目标进度的分析
A:着眼未来 B:表达后果 C:征求意见 D:描述行为
A:满足了员工自我实现的需要 B:激发员工的工作热情和潜力 C:建立企业员工工作的责任心和使命感 D:让员工参与到企业管理之中
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