组织行为与自我提升第七章测试_智慧树知到答案2021年

第七章 领导——有效性与影响力：领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程。7.1领导——行为or人？:组织中领导的角色存在可以有效实现组织目标，调动人的积极性，有利于把个人目标与组织目标相结合。
7.2个人特质与有效领导:着重从领导者的人格特性、素质、修养出发来探索领导的有效性。
7.3行为风格与有效领导:着重分析领导者的领导行为风格对其组织成员的影响，从而找出较为有效的领导行为和风格。
7.4环境因素与有效领导:着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素，认为领导行为应随环境因素的变化而变化。

[单选题]领导者是组织或群体中，掌握更多权力，能够对其他成员（ ）的人。
发号施令
发挥影响力
调动积极性
答案：发挥影响力
[单选题]权力性影响力也叫强制性影响力，由（ ）组成。
法定权和奖惩权
领导权和管理权
领导权和奖惩权[单选题]领导的本质也就是（ ）。
领导力
决策力
影响力[单选题]（ ）归纳了企业家应具备的9种品格。
斯托格迪尔
吉赛利
鲍莫尔[单选题]（ ）认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。
赏罚分明理论
路径目标理论
四分图理论