绩效管理答案2023

第五章测试

1.（ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A:外部人员考评 B:同级考评 C:下属考评 D:自我考评
答案:A
2.绩效评价的方法包括（ ）。
A:考试法 B:访谈法 C:评价量表法 D:民主评议法 3.行为锚定量表法的缺陷包括（ ）。
A:行为导向性差 B:绩效要素之间独立性差 C:设计成本较高 D:工作考核标准模糊 4.非定义的评价尺度包括（ ）。
A:数量式 B:定义式 C:量词式 D:等级式 5.在（ ）中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A:行为锚定量表法 B:等级择一法 C:图尺度量表法 D:工作记录法 6.关键事件法的缺点是（ ）
A:记录和观察费时费力 B:不能贯穿考评期始终 C:不能了解下属如何消除不良绩效 D:无法为考评者提供客观事实依据 7.绝对行为评价法通过将员工与（ ）比较来衡量绩效。
A:其他人 B:绩效标准 C:绩效尺度 D:绩效目标 8.相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。（ ）
A:对 B:错 9.绩效评价必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（ ）
A:对 B:错 10.结果导向型的绩效评价方法，主要有图尺度量表法、行为锚定量表法、混合标准量表法、综合尺度量表法、行为对照量表法和行为观察量表法。（ ）
A:对 B:错