第一章测试1.
管理者&领导，两个角色的描述哪个是正确的？
A: 创新创造是管理者文化特质 B: 管理者和领导没有区别，只是用词不同而已 C: 管理者和领导都处于决策层 D:管理者的权利源于制度规定，领导的权力更多的是来源于个人魅力
答案:D
2.
人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能；人力资源是是指能够推动企业的发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。关于两者，以下说法正确的是 。
A: 人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题，人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，从投入与收益的关系来研究人的问题 B:人力资源理论的提出极大促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推动了教育的迅速发展和人口质量的提高 C:人力资本关注的是价值，人力资源关注的是收益 D: 人力资源概念是在人力资本概念基础上衍生出来的
答案:A
3.
对比人力资源的相关概念：人口资源、劳动力资源、人才资源，下列说法中正确的是 。
A:在我国改革开放前期，大量外资企业到中国发展，看中的是中国的“人口红利”，这里的人口红利指的是中国丰富的劳动力资源 B: 人口资源越丰富，人力资源就越强大 C: 当下，全球市场低迷，尤其是有的发达国家出现了“僵尸国”的低需求状态，中国另一种“人口红利”被看重，指的是丰富的人力资源 D: 人力资源包含劳动力资源
答案:A
5.
在 时期，劳动者与劳动智慧完全分离，成为机器的附属品。
A: 科学管理 B: 后现代管理 C: 经验管理 D: 现代管理
答案:C
6.
专职的人事主管和人事管理部门出现在 。
A: 现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 B: 现代人力资源管理高级阶段 C: 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段 D: 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案:C
7.
传统人事管理的特点之一是 。
A: 以事为中心 B: 对人进行开发管理 C: 把人力当成资本 D: 以人为本
答案:A
8.
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 。
A: 互补增值原理 B:动态适应原理 C: 投资增值原理 D: 激励强化原理
答案:A
9.
“现实人力资源”= 。
A: 在业人口与求业人口总和 B: 家务劳动人口与在业人口 C: 在业人口与军队服役人口 D: 求业人口与老年就业人口
答案:A
10.
人力资源与人力资本在 这一点上有相似之处。
A: 人员素质 B: 价值 C:形式 D:内涵
答案:C
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