人力资源管理（山东联盟-潍坊学院）答案2023秋

第三章测试

1.

 

在招聘管理活动中，人力资源规划被称作是招聘的准备工作，由此在书写招聘计划之前，需要要进行招聘需求分析，其第一个目的是分析这个空缺的岗位是否一定需要通过招聘来实现配置，如果可以有更高性价比的方式，那就将招聘置后。同样道理，在人力资源管理的实践模块中，以下哪一个实践活动也需要进行需求分析（）。

A: 薪酬管理 B: 绩效管理 C: 培训开发 D: 劳动关系管理
答案:C
2.

 企业招聘岗位，不一定要选择最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人。这体现了招聘的（  ）。

A: 竞争 B: 择优 C: 全优 D: 能级对应 3.

 应聘人员可以提供个人简历，在设计个人简历的时候，以下哪些要素是不可缺少的      

A: 关于所在学校的介绍 B: 关于个人基本情况（性别、年龄等）的介绍 C: 关于个人性格的描述 D: 有关亲朋好友的详细情况 4.

 以下哪种方法不属于公共组织从外部招募公职人员的方法（ ）。

A: 应聘者自荐 B: 猎头公司 C: 员工推荐 D: 档案法 5.

在招聘面试中，考官希望让被考核者能简单的就问题回答“是”或者“否”，往往会以封闭式问题提出，下面哪一个是封闭性面试问题？

A: 请描述一下你与之前工作单位直接上级的沟通方式 B: 你以前的同事怎样形容你呢？ C: 你喜欢之前的工作吗？ D: 在你之前的工作中什么事情最有趣？ 6.

 用人部门向人力资源部提出一个收银岗位出现空缺，人力资源部首先要做的工作是        。

A: 请用人部门自己解决问题 B: 招人以填补空缺岗位 C: 进行招聘预算 D: 进行招聘需求分析 7.

 构建胜任特征模型时，首先要                         。     

A: 定义绩效标准 B: 分析效标样本 C: 验证胜任特征模型 D: 进行行为事件访谈 8.

招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、（   ）和招聘评估四个阶段。 

A: 筛选 B: 招募 C: 录用 D: 招聘实施 9.

                  是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。 

A: 专业素质 B: 预见能力 C: 表达能力 D: 协调能力