第二章测试1.
下列哪一项属于上市公司所考虑的内部利益群体 。
A:政府 B: 当地社区 C: 消费者 D: 员工
答案:D
2.
组织设计是对组织专业功能进行的系统规划和组合，是点、线、面的组合，完成的是组织功能“面”的设置；工作（职位）是功能“面”上更（最）小的专业功能单位：“点”； “面与面”是由主业务（ ）、“点与点”是由具体工作（ ），之间发生功能互动的联系机制：“线”
A: 任务 B:职责 C:流程 D:目标 3.
岗位研究包括岗位分析（岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。）、岗位评估（对该岗位在组织内的相对价值大小和重要性程度进行量化的过程）、岗位设计（是在岗位分析的信息基础上，研究和分析岗位如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在岗位中得到满意以调动员工的岗位积极性。）等岗位，以下说法正确的是 。
A: 岗位评估只要考虑企业内部的平衡就可以了，不需要考虑行业的市场价值 B: 岗位分析是在岗位设计的基础上进行的 C: 岗位分析被称作人力资源管理的“基石” D:岗位设计后往往会有工作说明书和岗位规范这两个成果 4.
人力资源成本中的用工成本计算包括以下几个步骤①估计人力支出②设定生产标准③确定总工时④确定所需员工数⑤确定预计销售量，正确的操作流程是 。
A: ④①③②⑤ B: ①②③④⑤ C: ②⑤④③① D: ②⑤①④③ 5.
一般而言，采用 的企业员工归属感最高。
A: 投资策略 B: 控制策略 C: 参与策略 D: 吸引策略 6.
研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A: 需求层次理论 B: 动作与时间 C: 管理方格理论 D: 非正式组织 7.
在 结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A: 行政事务管理部门 B: 早期人事部门 C: 战略性人力资源管理部门 D: 初期人力资源管理部门 9.
是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A: 公司策略 B: 职能战略 C: 业务战略 D: 总体战略 10.
从 的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A: 员工与长期发展战略 B: 短期战术性操作和员工 C: 长期发展战略与作业程序 D: 作业程序和短期战术性操作
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