第四章测试1.
入职培训也被称作是 。
A: 在岗培训 B: 社会化过程 C: 综合培养过程 D:技能培训
答案:B
2.
职业生涯管理的要求首先来源于 。
A: 企业 B: 个人 C: 社会和环境 D: 团队 3.
培训与开发系统运行的四大环节不包括 。
A: 培训需求分析 B: 培训活动组织 C: 培训成本控制 D: 培训效果评估 4.
职业 是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
A: 咨询 B: 稳定 C: 目标 D:周期 5.
是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A: 横向职业生涯路径 B: 双重职业生涯路径 C: 网状职业生涯路径 D: 传统职业生涯路径 6.
员工培训是企业的一种 行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
A:战略 B: 投资 C: 留人 D: 福利 7.
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、 和培训制度的解释与修订等。
A: 培训制度的版本说明 B: 培训制度的核准与实施 C: 培训制度作用的范围 D: 培训制度的有效时间 8.
企业内部进行培训开发的主体是 。
A: 政府 B: 员工 C: 企业 D: 社会组织
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