人力资源管理（山东联盟-潍坊学院）答案2023秋

第六章测试

1.

 你认为下面哪一项不是薪酬对员工的功能

A: 经济保障 B: 控制经营成本 C: 社会信号 D: 心理激励
答案:B
2.

 薪酬设计首先要尊选的原则就是公平，而公平源于比较，薪酬公平的比较有三个层次，对外、对内、对个人，将自己所在单位与其他企业或者是社会上类似岗位进行比较，是对外比较，对企业来讲是追求        ？

A: 对内公平 B: 对外公平 C: 都不是 D:个人公平 3.

 关于福利的说法不正确的是    ：

A: 福利通常采取间接的形式发放 B: 福利大都表现为非现金的收入 C: 福利是总报酬中可有可无的部分 D: 福利是总报酬的重要组成部分 4.

 保证薪酬制度的内部公平，需要对岗位的相对价值大小和在企业活动中的重要性程度进行评价，这是岗位研究的内容之一，称为：

A:岗位分析  B: 岗位分级 C: 岗位设计 D: 岗位评价 5.

采取                   经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。     
 

A: 创新 B: 成本控制 C: 关注质量 D: 关注顾客 6.

找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的               。
 

A: 无形支出 B: 物质成本 C: 有形支出 D: 心理成本 7.

 以下                    薪酬策略是企业最常采用的形式。 

A: 领先型 B: 混合型 C: 跟随型 D: 滞后型 8.

关于股票期权，下列说法错误的是                     。
 

A: 股票不能免费得到，必须支付行权价 B:期权重在激励，而没有约束作用  C: 期权是经营者一种确定的预期收入 D: 股票期权是权利而非义务 9.

以下                  薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。    

A: 领先型 B: 跟随型 C: 混合型 D: 滞后型