[判断题]从心理学角度看，薪酬是劳动者个人与组织之间的一种心理契约。 （ ）选项:[错, 对]
[判断题]职位薪酬体系有利于组织对多变的外部环境作出迅速反应，从而及时激励员工。（ ）选项:[错, 对]
[判断题]如果组织采用领先型薪酬策略，则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。（ ）选项:[对, 错]
[判断题]国庆七天长假属于法定福利，用人单位安排劳动者工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 （ ）选项:[对, 错]
[判断题]薪酬等级结构就是指组织内部基本薪酬等级的数量。（ ）选项:[错, 对]
[单选题]以下属于短期绩效薪酬的是（ ）。选项:[现股计划
, 标准工时计划
, 特殊绩效认可计划
, 利润分享计划
]
[单选题]以下不属于群体绩效薪酬的是（ ）。选项:[收益分享计划
, 利润分享计划
, 成功分享计划
, 股权分享计划
]
[单选题]以下不属于员工福利的是（ ）。选项:[租房补贴
, 员工食堂
, 一次性奖金
, 免费为员工搬家
]
[多选题]对组织来说，薪酬管理的作用主要体现在哪些方面？ （ ）选项:[有效配置资源
, 支持布置变革
, 控制经营成本
, 塑造组织文化
, 改善组织业绩
]
[多选题]以下属于法定福利的是（ ）。选项:[失业保险
, 住房公积金
, 公休假日
, 养老保险
, 带薪年休假
]
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