组织行为学答案2023

第五章测试

1.在组织中担任领导职务、履行领导职能、行使领导权力、肩负领导责任的个人或集体被称之为（ ）。
A:被管理者
B:追随者
C:领导
D:负责人

答案:C
2.下列中属于领导行为理论的是（ ）。
A:勒温的领导风格理论
B:管理方格理论
C:领导行为的四分理论
D:费德勒的权变模型
3.个人特质可以预测领导，但并不能预测领导有效或无效，而是可以较好地预测具备哪些个人特征的人更可能成为领导者，即能叫好地预测领导者的涌现。（ ）
A:错 B:对 4.嵌入职能组织结构的团队分为三个层次：处于战略层的{高管团队}、处于战术层的{职能管理团队}和处于操作层的{任务团队}。（ ）
A:对 B:错 5.领导活动将{领导者}、{追随者}、{领导环境}和{领导目标}连接起来，这些变量之间互为因果，或其中某一变量为中介或调节其他变量之间的关系，因此决定了领导有效性的影响变量及其彼此之间关系的复杂性。（ ）
A:对 B:错 6.20世纪40—50年代，俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人试图确定领导行为的独立维度，他们从最初收集的1000多个维度中，总结提炼出领导行为的两种基本维度，分别是（ ）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:外部维度
D:内部维度
7.权变理论认为，在不同的环境中，相同的领导行为甚至对应截然不同的领导绩效。（ ）
A:对 B:错 8.根据罗伯特·豪斯的路径-目标模型，关注下属的需求、想法和建议并给予实质性支持的的领导类型属于（ ）。
A:支持型领导
B:指示型领导
C:参与型领导
D:成就导向型领导
9.LMX理论为领导权变理论提供了支持，尤其是在领导者对待下属方面——领导者对待下属的方式是有差异的，而且这种差异绝不是随机的。（ ）
A:错 B:对 10.道德型领导在管理员工时，除了采用偏向于交易型领导方式的手段外，也会带有变革型特征。（ ）
A:对 B:错