组织行为学答案2023

第十章测试

1.个人一组织契合度的测量工具主要包括两种：一是问卷评定法；二是Q分类法。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.工作任务、团队凝聚力、领导行为等因素也是引发员工组织公民行为的前因变量，这些因素反映了员工的工作情境，可以称为情境因素。（ ）
A:错 B:对 3.组织承诺是一种稳定的心理约束力，对员工的行为具有影响。（ ）
A:对 B:错 4.情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的。（ ）
A:对 B:错 5.（ ）是指员工对工作有兴趣和好感，才会付出更多努力，产生组织公民行为，如果工作过于常规化，缺乏吸引力，会降低员工的组织公民行为。
A:团队凝聚力
B:外在激励
C:工作满意度
D:内在激励
6.（ ）是指新员工的技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。
A:角色定位障碍
B:人际融入障碍
C:工作胜任障碍
D:社会化障碍
7.组织认同概念的核心是（ ）
A:多元性与多重性
B:持久性和多重性
C:稳定性与持久性
D:科学性与大众性
8.大家比较认同的组织承诺理论，通常不包含（ ）
A:连续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:物质承诺
9.员工心理契约影响因素一般不含（ ）
A:人力资源政策
B:组织文化
C:工作经历
D:战略政策
10.集体主义导向的文化是强调集体利益高于一切，这种文化导向集中表现在规范承诺方面，具体表现规范更多的强调（ ）
A:组织利益
B:领导利益
C:个人利益
D:双方利益