第七章测试1.与一般制度相比，特殊制度不能反映一个组织的管理特点和文化特色。（ ）
A:对 B:错
答案:B
2.层级型文化更关心企业长远的稳定，尽量避免未来的不确定性，习惯于遵守企业中各种制度和规范。（ ）
A:错 B:对 3.霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次：价值观层、管理行为层和制度层。（ ）
A:错 B:对 4.组织核心价值观是组织最重要的、指导全局的、长期不变的价值标准和基本信念，是组织存在和发展的基本动力。（ ）
A:错 B:对 5.符号层又可以称为器物层，是组织文化在物质层次上的体现，属组织文化的表层部分，是（ ）
A:组织风俗的背景
B:组织沟通的工具
C:组织目标的折射
D:群体价值观的物质载体
6.在我们面对员工队伍观念冲突，企业文化与个人文化、部门文化不协调时，应该保持清醒的头脑，在（ ）的原则指导下，积极、稳妥的解决问题。
A:实事求是和求同存异。
B:统一指挥
C:顾全大局
D:平等协商
7.组织文化现状的诊断与测量，是了解、控制、管理甚至改变组织文化的基础工作，也是组织文化建设的一个（ ）
A:重要工作
B:客观依据
C:设计依据
D:关键缓解。
8.宗族型文化的一个基本观点是外部环境（ ）
A:只能适应，无法改变。
B:考验领导者
C:能够通过团队的力量来控制
D:值得敬畏
9.组织文化的功能有（ ）
A:导向和规范作用
B:凝聚和激励作用
C:辐射作用
D:整合作用
10.影响组织文化的因素有（ ）
A:民族文化
B:制度文化
C:组织传统
D:外来文化
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