第三章单元测试
- 研究发现，在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是有差异的。（ ）
- 在人员招聘时，应聘者所学专业与工作经历等，比价值观、个性、动机等方面特质更重要。（ ）
- 在人员招聘时，我们应该尽量兼顾（ ）。
- 在培训内容设计上，我们应该尽量兼顾知识、技能、规章制度、理念思维等多方面组合。（ ）
- 根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（ ）等角度考虑。
- 好的绩效指标和指标值，对员工的工作行为和努力方向具有引导作用。（ ）
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
A:个人与职业的匹配 B:个人与组织的匹配 C:个人与岗位的匹配 D:个人与团队的匹配
A:对 B:错
A:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较 B:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 C:把自己的劳动报酬比，与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的劳动报酬比，与他人的劳动报酬比进行比较
A:对 B:错
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