第六章单元测试
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。（ ）
- 招聘录用环节不涉及哪个法律（ ）。
- 单位惩戒的严厉程度应该与员工违纪行为的严重程度成比例（ ）。
- 根据九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，经营企业不得（ ）。
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
A:2；4；12； B:1；2；3； C:6；6；6； D:1；2；6。
答案:1；2；6。
A:《公司法》及《证券法》； B:《劳动法》及《劳动合同法》； C:《职业病防治法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》； D:《就业服务与就业管理规定》及《外国人在中国就业管理规定》。
A:员工连续多次违反类似规定，比如连续迟到、早退等； B:员工违纪行为持续时间长； C:员工所犯过错的严重程度，包括违纪行为本身的严重程度、可能的危害、对企业生产经营和社会生育等影响程度； D:员工违纪的主观恶意，如违纪经提醒后，拒不改正。
A:差别化提高妇女的录用条件。 B:限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先； C:询问妇女婚育情况； D:将妊娠测试作为入职体检项目；
A:对 B:错
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