第十章单元测试
以下对人力资源业务合作伙伴（HRBP)表述错误的是（ ）
以下对人力资源专家（COE）的表述错误的是（ ）
HR三支柱的价值体现在（ ）
互联网时代背景下，以下对HR角色理解正确的是（ )
从招聘的角度，HR三支柱实操流程中需要注意的是（ ）
HR三支柱的落地，以下观点错误的是（ ）
HRBP通常扮演以下哪几种角色（ ）
SSC通常扮演以下哪几种角色（ ）
COE的定位是HR的领域专家，确保设计一致性，建立HR专业能力，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为HR BP服务业务提供技术支持。
衡量HRBP价值的重要标准是（ ）
A:HRBP既要熟悉HR各个职能领域，又要了解业务需求 B:是人力资源内部各业务经历沟通的桥梁 C:HRBP需要集中所有业务进行行政业务的统一处理 D:需要更多时间进行内部咨询
答案:HRBP需要集中所有业务进行行政业务的统一处理
A:包括人力资源规划、人事测评、培训方案、绩效管理制度设计等专业性较强的工作 B:主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询 C:主要职责是处理人力资源管理业务的常规性问题 D:帮助HRBP解决在业务单元遇到的人力资源管理方面业务性较强的难题
A:配合企业组织战略 B:配合企业竞争战略 C:提升HR效率 D:提升HR效能
A:面向未来又面向人 B:面向流程和日常操作 C:面向未来和流程 D:面向日常工作又面向人的维度
A:BP：与相关业务部门确定招聘需求、拟定具体任职要求、协同用人部门经理安排面试等环节 B:SSC：根据BP送达的招聘信息，选择合适的渠道发布信息、收集、初步筛选简历并将建立发送给用人部门经理、安排面试等 C:COE：制定招聘计划、选择招聘渠道和方法、设计招聘流程
A:SSC注重信息技术建设，有效整合跨公司的社会平台是建设趋势 B:SSC的技术共享平台，内部封闭系统是建设趋势 C:三支柱需要根据企业的特点进行设计，求全求快的心理追求的只是形式而没有真正的效果 D:随着产品的多元化、客户平台的多样化，COE必须想办法平衡政策的有效性
A:解决方案集成者 B:关系管理者 C:战略伙伴 D:变革推动者 E:流程执行者
A:员工呼叫中心 B:管控者 C:SSC运营管理中心 D:流程事务处理中心
A:错 B:对
A:能否保证内部流程的一致性 B:能否支持组织战略、业务目标的实现，助力员工成长 C:能否支持组织SSC的信息化建设 D:能否保证COE的建议执行
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