第五章单元测试
在结构化面试中，面试官会提出无限制的问题。
在员工甄选的环节中选择出的最优秀的人员一定是组织最需要的。
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。
核实证明材料和背景材料的作用是（ ）。
有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
（ ）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
A:
要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
B:要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
C:要将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
D:提供正确的决策点
A:求职者在招聘录用过程中的淘汰 B:证明应聘员工的能力 C:求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 D:能避免做出错误的选择决策 E:能避免招收不诚实的员工
A: 人格类型 B:身体特征 C:个人特征 D:工作经验
A:甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策 B:背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 C:审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 D:作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试
A:招募
B:面试
C:甄选
D:招聘
A:雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检 B:在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息 C:甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试 D:在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
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