第四章单元测试
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
外部招聘的优点是（ ）。
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。
下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。
（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
（ ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。
（ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。
A:录用比率 B:应聘比率 C:招聘时间 D:招聘成本
答案:招聘成本
A:带来“新鲜血液”
A:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
A:招聘 B:招募
A:职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大 B:一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响 C:组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度 D:在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大
A:招募广告
A:人才交流会
A:职位公告属于内部招募的方法 B:职位公告属于外部招募的方法 C:职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 D:职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
A:劳务派遣机构
A:内部员工推荐
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