第三章单元测试
- 人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（ ）。
人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（ ）。
- 企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些？（ ）。
- 人力资源规划的主要方法是（ ）。
- 关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。
- “教书育人”是教师的（ ）。
任职资格主要说明的是（ ）。
- 职位分析的方法主要有（ ）。
- 关于职位说明书的编写，表述正确的是（ ）。
- 由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对职位说明书进行调整。（ ）
A:人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况 B:人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势 C:人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势 D:人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
答案:人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况
A:国家的劳动力市场整体情况 B:企业所在地的人力资源供给情况 C:竞争对手的人力资源的情况 D:其他都是
A:相关的财务规划 B:人力资源质量规划 C:人力资源结构规划 D:人力资源数量规划
A:以定性研究为主的分析方法 B:经验判断法 C:定性与定量相结合的分析方法 D:以定量研究为主的分析方法
A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 B:人力资源规划有助于控制人工成本 C:人力资源规划是静态的 D:人力资源规划有助于调动员工的积极性
A:职位 B:工作族 C:职务 D:职责
A:任职人员应遵守哪些规章制度 B:职位的标准化操作程序 C:任职人员所必须具备的资格条件 D:其他说法均不对
A:关键事件法 B:问卷调查法 C:观察法 D:访谈法
A:使用语言应该具有较强的专业性 B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C:要尽可能详尽的描述所有职责 D:对于基层员工工作的描述应更具体
A:对 B:错
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