第二章单元测试
当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（ ）
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）
下列是解决人员过剩的措施是（ ）。
人力资源战略的前提是（ ）。
人力资源战略的根本是（ ）。
对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
组织战略通常包括（ )
关于战略性人力资源管理的表述错误的是（ ）
A:关注发展的人力资源战略 B:任务导向的人力资源战略 C:集权式人力资源战略 D:关注转型的人力资源战略
答案:关注转型的人力资源战略
A:有效的为经济战略服务 B:有效的为企业管理服务 C:有效地为企业发展服务 D:有效地为发展战略服务
答案:有效地为发展战略服务
A:进行提前退休 B:接班人计划 C:向组织外进行招聘 D:培训职工
答案:进行提前退休
A:确定实现人力资源管理的目标和职能
答案:科学的人力资源环境分析
A:科学的人力资源环境分析 B:确定实现人力资源管理的目标和职能 C:实现组织目标 D:获取竞争优势
答案:确定实现人力资源管理的目标和职能
A:无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 B:科学的人力资源环境分析是前提
C:确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 D:实现组织目标是根本
答案:科学的人力资源环境分析是前提
###确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键###实现组织目标是根本
A:人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B:人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 C:人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 D:人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
答案:人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划###人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ###人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
A:错 B:对
答案:对
A:成长战略 B:稳定战略 C:创新战略 D:收缩战略
答案:成长战略###稳定战略###收缩战略
A:人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。 B:核心概念是战略匹配或战略契合。 C:现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心” D:人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称外部契合或垂直一致性。
答案:现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
