山东管理学院
第一章单元测试
人力资源是（ ）
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。
“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ ）
人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。
人力资源管理的主要目标是（）。
中国的人力资源管理发展历史包括以下哪几个阶段？
人力资源具备企业竞争优势的内生来源，原因是具备以下哪些特性？
以下关于人力资源的特性的表述，正确的是
常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。
“人力资源，即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。”该观点的提出者是（ ）
A:一个国家或地区的人口总和 B:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 C:具有特定的知识技能和专长的人才 D:具有现实劳动能力，并参与社会就业的劳动者
答案:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
A:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 B:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 C:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 D:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
答案:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
A:“复杂人”
答案:“自我实现人”
A:错 B:对
答案:对
A:提高人力资源的知识技能 B:获取企业最大利润 C:发挥人力资源最大主观能动性 D:激励人力资源的最大使用价值
答案:发挥人力资源最大主观能动性###激励人力资源的最大使用价值
A:计划经济下的劳动人事管理 B:从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理 C:规范和调整中的人力资源管理 D:市场经济培育和发展期的人力资源管理
答案:计划经济下的劳动人事管理###从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理###规范和调整中的人力资源管理###市场经济培育和发展期的人力资源管理
A:难以替代性 B:稀缺性 C:价值性 D:难以模仿性
答案:难以替代性###稀缺性###价值性###难以模仿性
A:社会性 B:时效性 C:开发性 D:能动性
答案:社会性###时效性###开发性###能动性
A:内耗性
答案:内耗性
A:泰勒 B:德鲁克 C:法约尔 D:迈克波特
答案:德鲁克
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
