第二章单元测试
- 人力资源管理发展史划分为不同的阶段，其中较为典型的有六阶段论、五阶段论和四阶段论。（ ）
- 泰勒的科学管理是人本管理的一个里程碑。（ ）
- 当今企业都已经步入了人力资源管理的高级阶段。（ ）
- 自由办公或者在家办公成为了新时代一种更为自由与开放的工作方式，但是这对人力资源管理工作而言没有太多影响。（ ）
- 人力资源管理主要关注长期的战略层面的问题，不要关注短期的日常操作层面的问题。（ ）
- 下面不属于人本主义管理思想的是（ ）
- 人力资源管理面临的外部环境挑战不包括下面哪一个？（ ）
- 人际关系运动时期，人力资源管理从以工作为中心转变到以人为中心，将人和组织视为相互协调合作的社会系统，具体的管理实践变革包括哪些？ （ ）
- 人力资源管理者需要扮演的角色有哪些？（ ）
- HR三支柱模型包括哪3个支柱呢？( )
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:规章制度高于一切
B:硬环境与软环境的融合
C:物质激励与精神激励的结合
D:制度管理与文化管理的统一
答案:规章制度高于一切
A:外界商业环境挑战
B:地理环境挑战
C:政治、文化环境挑战
D:技术环境挑战
答案:地理环境挑战
A:组织内设立培训主管
B:强调对员工的关心和支持
C:加强管理者和员工之间的沟通
D:加强对员工的监督与控制
答案:组织内设立培训主管
###强调对员工的关心和支持
###加强管理者和员工之间的沟通
A:行政专家
B:战略伙伴
C:员工支持者
D:变革推动者
答案:行政专家
###战略伙伴
###员工支持者
###变革推动者
A:共享服务中心
B:行政中心
C:专家中心
D:人力资源业务伙伴
答案:共享服务中心
###专家中心
###人力资源业务伙伴
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