第四章单元测试
- 利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
- 有一种人力资源供给的方法，其做法为：对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给，当某一职位出现空缺时，就可以及时地进行补充。这种方法叫（ ）。
- 组织在对求职者的基本素质有一定要求、但对其工作经验没多大要求的情况下，通过内部培训的形式让其满足职位需要的一种招募战略，叫做（ ）
- 在人力资源招募活动中，组织需要获得求职者人数，即是确定（ ）
- 人力资源需求预测的方法主要有哪些？（ ）
- 人力资源供给的方法主要有哪些？（ ）
- 人力资源招募需要遵循哪些基本程序？（ ）
- 所谓人力资源规划，指组织根据自身战略需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会面临的人力资源需求和供给状况。（ ）
- 当人力资源需求数量等于供给数量时，就叫做需求与供给平衡。（ ）
- 招聘的“聘”是指甄选录用之意，属于招募活动后的下一步工作。（ ）
A:趋势预测法
B:人员替换分析法
C:德尔菲法
D:马尔科夫分析法
答案:马尔科夫分析法
A:回归分析法
B:人员替换分析法
C:趋势预测法
D:马尔科夫分析法
A:广泛搜寻战略
B:吸引战略
C:培训战略
D:高薪战略
A:招募渠道
B:招募预算
C:招募范围
D:招募规模
A:德尔菲法
B:经验判断法
C:比率分析法
D:趋势预测法
A:人员替换分析法
B:技能清单法
C:马尔科夫分析法
D:回归分析法
A:制定招募计划
B:确定招募需求
C:实施招募活动
D:评估招募效果
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
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