第五章单元测试
- 合格的面试官要求之一是，认真倾听，适当发表结论性意见。 （ ）
- 信度是效度的必要条件，即一项甄选测试的信度如果不好，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，其信度一定也比较高。 （ ）
- 人员配置是指为了创造组织效能的有利条件而从事的获取、运用和留任足够质量和数量劳动力队伍的过程。（ ）
- 人与职位的匹配，是指工作任职要求对个人具有的知识、技能、能力和其他个性特征匹配。（ ）
- 无领导小组讨论可以用于技术研发岗位的甄选面试中。 （ ）
- 若甄选营销人员和技术人员，面试的问题和考核的要素完全一致，这说明（ ）。
- 在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的身体和心理承受力，不能超越身心极限，既要带给员工一定的压力和紧迫感，又要保障员工的身心健康，因此要注意运用员工配置中的（ ）原理。
- 团队成员之间的匹配包括（ ）。
- 选拔性素质测评与其他类型的测评相比，其特点有（ ）。
- 某省要选拔副厅级干部，笔试试卷中应当以（ ）题目为主。
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:问题设计不合理
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
A:动态适应
B:互补增值
C:弹性冗余
D:要素有用
A:统一性匹配
B:相容性匹配
C:成长性匹配
D:多样性匹配
E:互补性匹配
A:刚性最强
B:选择性
C:区分功用
D:客观性
E:结果分数或等级
A:案例分析题
B:论述题
C:选择题
D:判断题
E:填空题
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