湖南科技大学
第一章单元测试
- 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 （ ）
- 人力资源管理是人力资源部门和人力资源各级管理者的事情。（ ）
- 普通员工没有必要承担一定的人力资源管理职责。 （ ）
- 在Y理论的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以权力或控制体系来保障组织的正常运行，以金钱作为激励员工努力工作的主要手段（ ）
- 人力资源管理战略与组织战略没有必然联系。（ ）
- 根据“人性假设正态分布模型”，以下说法错误的是（ ）
- 下列说法错误的是（ ）
- 人力资源的特征包括哪些？（ ）
- 企业的高层管理者需要承担哪些职责？（ ）
- “ X理论”的主要观点包括哪些？（ ）
A:对 B:错
答案:对
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
答案:错
A:只有少数人能够无私奉献
B:损人利己的人是多数
C:企业中“合法利己、无私奉献和损人利己”的员工呈正态分布
D:企业中大多数员工都是合法利己的
答案:损人利己的人是多数
A:人力资源管理战略与组织战略相一致
B:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势
C:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别
D:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合
答案:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别
A:再生性
B:差异性
C:社会性
D:开发性
E:能动性
F:时效性
答案:再生性
###差异性
###社会性
###开发性
###能动性
###时效性
A:进行自我发展和自我超越
B:为直线管理部门的人力资源管理活动提供咨询答疑等支持
C:为企业人力资源管理政策的顺利推行提供组织保障
D:主持或参与确立本企业的人力资源管理理念、人力资源发展战略、以及人力资源的政策与制度体系
答案:进行自我发展和自我超越
###为企业人力资源管理政策的顺利推行提供组织保障
###主持或参与确立本企业的人力资源管理理念、人力资源发展战略、以及人力资源的政策与制度体系
A:大多数人缺乏进取心和责任心
B:大多数人都缺乏理智，不能克制自己
C:只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任
D:大多数人生性懒惰
E:大多数人都是以自我为中心
F:大多数人工作是为了钱，为了满足物质和安全需要
答案:大多数人缺乏进取心和责任心
###大多数人都缺乏理智，不能克制自己
###只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任
###大多数人生性懒惰
###大多数人都是以自我为中心
###大多数人工作是为了钱，为了满足物质和安全需要
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