第五章测试1.决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。
A:工作规范
B:职务评价
C:工作分析
D:绩效考评
答案:B
2.下列不属于福利的项目是（ ）。
A:医疗保障
B:福利设施
C:奖金
D:补贴
3.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ）。
A:薪酬调查
B:薪酬结构设计
C:薪酬分级
D:职务评价
4.下列选项中属于群体可变薪酬的是（ ）。
A:绩效奖金
B:利润分享计划
C:工时制
D:计件制
5.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）。
A:实物工资
B:实际工资
C:货币工资
D:名义工资
6.股票期权激励的是组织中的（ ）。
A:股东
B:少数高层管理者
C:中层管理人员
D:全体员工
7.运用社会公德、职业道德的一般规范，造成某种舆论氛围，使激励对象产生一种荣辱感。这种激励方法是（ ）。
A:升降激励
B:物质激励
C:荣誉激励
D:舆论激励
8.强化理论的提出者是美国哈佛大学心理学教授（ ）。
A:斯金纳
B:海德
C:约翰·亚当斯
D:戴维·麦克利兰
9.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（ ）。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:阿尔德弗
D:弗鲁姆
10.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（ ）。
A:正激励
B:精神激励
C:负激励
D:内激励
11.下列选项属于精神激励的是（ ）。
A:晋升工资
B:颁发奖金
C:颁发奖状
D:带薪休假
12.下列选项中，属于内容型激励理论的是（ ）。
A:公平理论
B:双因素理论
C:期望理论
D:归因理论
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