第六章测试1.在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
A:动态适应原理
B:激励强化原理
C:投资增值原理
D:互补合力原理
答案:D
2.销售工作要求执行者善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了什么原理？（ ）
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
3.晋升、降职和调动这几种人员配置的形式属于人员配置模型中的（ ）。
A:流动配置型
B:优化配置型
C:移动配置型
D:人岗关系型
4.四六工作制属于哪一种工作轮班形式？（ ）
A:连续性三班制
B:两班制
C:间断性三班制
D:四班制
5.SMART原则，其中A代表的是（ ）。
A:目标相关性
B:目标可达成
C:目标时限性
D:目标明确和具体
6.绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点，说法错误的是（ ）。
A:只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
B:只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工
C:只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
D:只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
7.
持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（ ）。
A:原因观 B:结果观
C:潜力观
D:行为观
8.绩效分为三个层次，其中第三层是（ ）。
A:个体绩效
B:组织绩效
C:部门绩效
D:团队绩效
9.整个绩效管理系统的起点是（ ）。
A:绩效计划
B:绩效考核
C:绩效反馈
D:绩效监控
10.绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（ ）。
A:只肯定成绩，不指出缺点
B:先肯定成绩，再指出缺点
C:只指出缺点，不肯定成绩
D:先指出缺点，再肯定成绩
11.由罗伯特•卡普兰和大卫•诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（ ）。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:平衡计分卡
12.某部门主管在年底对本部门员工张某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定张某的考核等级。该现象属于（ ）。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:对比效应
D:趋中效应
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