人力资源管理（暨南大学）第四章测试_智慧树知到答案2021年

第四章 人力资源规划与招募：本章主要讲解了人力资源规划的概念、内容以及人力资源的需求预测与供给，并介绍了招募程序及其主要渠道。4.1人力资源规划概述:本节主要介绍了人力资源规划的内容和基本程序。
4.2人力资源规划需求分析:本节介绍了人力资源需求分析。
4.3人力资源规划供给预测:本节介绍了人力资源供给预测的内容及其分析方法。
4.4人力资源供求匹配及其平衡计划:本节介绍了人力资源供求匹配及其平衡规划。
4.5人力资源招募概述:本节介绍了人力资源招募的内涵与战略。
4.6人力资源招募渠道:本节介绍了人力资源招募基本程序和主要渠道。
4.1人力资源规划概述:本节主要介绍了人力资源规划的内容和基本程序。
4.2人力资源规划需求分析:本节介绍了人力资源需求分析。
4.3人力资源规划供给预测:本节介绍了人力资源供给预测的内容及其分析方法。
4.4人力资源供求匹配及其平衡计划:本节介绍了人力资源供求匹配及其平衡规划。
4.5人力资源招募概述:本节介绍了人力资源招募的内涵与战略。
4.6人力资源招募渠道:本节介绍了人力资源招募基本程序和主要渠道。

[判断题]猎头招聘属于外部招募的方式之一。
错
对
答案：对
[单选题]内部招募的优点不包括？
减少应聘者的适应过程
可为企业注入新思想
提高内部员工的工作满意度
减少招聘成本[多选题]组织的招募来源主要有？
校园招募
猎头招募
内部招募
外部招募[单选题]企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？
广泛搜寻策略
高薪策略
校招策略
培训策略[判断题]培训战略不是人力资源招募战略之一。
对
错[多选题]人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？
德尔菲法
回归分析法
趋势预测法
经验判断法[多选题]企业在进行人力资源需求预测的时候，主要需要考虑的方面有哪些？
组织在未来可能会采用的新技术
组织未来的发展战略和竞争战略
组织结构的调整
组织所提供的产品和服务的变化[多选题]当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？
缩短工时
限制雇佣
解除合同
提前退休[判断题]当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。
对
错[单选题]人力资源规划不包括以下哪项内容？
人力资源招募规划
人力资源的需求预测
人力资源的供给预测
需求与供给的比较